1、及时引进先进的人事管理方式，规避政策风险，提高员工满意度。 

2、降低企业用人成本支出。 

3、人事管理便捷：用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理。 

4、法律权益：保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。 

5、员工激励事半功倍：派遣公司作为人才蓄水池，源源注入企业生机活力 。 

6、有利于改善企业灵活的用工机制：企业使用多种劳务用工形式，有利于分散经营风险。